Warum Mitarbeiter nur so tun, als wären sie produktiv – und was das über Bürokultur verrät
Hagen Siering
Warum Mitarbeiter nur so tun, als wären sie produktiv – und was das über Bürokultur verrät
Eine neue Umfrage zeigt, wie weit Mitarbeiter gehen, um beschäftigt zu wirken – selbst wenn es für die Produktivität nicht nötig wäre. Viele geben zu, ihre Anwesenheit im Büro nur vorzutäuschen oder ihre Arbeitszeiten an Erwartungen anzupassen, statt an tatsächliche Leistungen. Die Ergebnisse unterstreichen die wachsende Spannung zwischen Unternehmenskultur und realer Arbeitsleistung.
Über ein Drittel der Beschäftigten (32,5 %) macht die Präsenzkultur für dieses Verhalten verantwortlich. Dazu gehören das Ablegen persönlicher Gegenstände wie Jacken oder Taschen am Schreibtisch (17,3 %) oder das Versenden von E-Mails außerhalb der regulären Arbeitszeiten (23,2 %), um engagiert zu wirken. Weitere 25,4 % bleiben länger im Büro, einfach weil ihr Vorgesetzter noch anwesend ist – unabhängig davon, ob noch Aufgaben erledigt werden müssen.
Angst um den Arbeitsplatz treibt 31,6 % der Mitarbeiter dazu, ihre Produktivität zu überschätzen. Gleichzeitig stellen 27,7 % der Remote-Arbeiter ihren Status manuell auf "verfügbar", um nicht unter Beobachtung zu geraten. Trotz dieser Bemühungen sind 55,9 % überzeugt, dass ihre Arbeitgeber Sichtbarkeit höher bewerten als tatsächliche Ergebnisse.
Die von Indeed durchgeführte Studie ergab zudem, dass 66,2 % der Beschäftigten eine Gehaltskürzung von 5 % akzeptieren würden, wenn sie ausschließlich nach Leistungen beurteilt würden. Dies kommt zu einer Zeit, in der viele Unternehmen nach der flexiblen Pandemiephase wieder verpflichtende Bürotage einführen.
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Die Daten deuten auf eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber und den Vorstellungen der Mitarbeiter hin. Während Unternehmen auf mehr Präsenz im Büro drängen, legen Beschäftigte zunehmend mehr Wert auf Leistung als auf Sichtbarkeit. Der Trend wirft die Frage auf, wie Produktivität gemessen wird – und ob die traditionelle Bürokultur noch zu den Realitäten der modernen Arbeitswelt passt.
